s der Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zu und bei der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen (ABl. L 373, S. 37). 2 Art. 5 Abs. 1 der Richtlinie 2004/113/EG. 3 Art. 5 Abs. 2 [...] t Gleichbehandlung durch Diskriminierung 4 2. Verstößt Art. 5 Abs. 2 der „Unisex-Richtlinie“ 8 gegen die Charta der Grundrechte? 2.1 Die Bestimmungen der Charta der Grundrechte Ob Art. 5 Abs [...] mit der Richtlinie eine Gleichbehandlung ohne Wenn und Aber an. (2) Art. 5 Abs. 2 der „Uni- sex-Richtlinie“ eröffne Raum für Ausnahmen von diesem Ziel. (3) Daher verstoße Art. 5 Abs. 2 der „Unisex-Richtlinie“
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gewährt werden, in denen Frauen und Männer gleich qualifiziert sind. Artikel 5: Artikel 5 entspricht weitgehend Artikel 5 der Richtlinie 86/613/EWG. Die wichtigste Änderung ist der Zusatz der Wörter [...] s der Gleichbehandlung, die auch selbständige Tätigkeiten abdecken, insbesondere folgende: Richtlinie 79/7/EWG des Rates zur schrittweisen Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern [...] Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen, vor allem durch die Richtlinie 2004/113/EG, geregelt werden. Insbesondere sollte Artikel 5 der Richtlinie 2004/113/EG in Bezug
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wenn er zum ersten Mal die Richtlinien zur Gleichbehandlung ohne Unterschied der Rasse und zur Gleichbehandlung im Bereich der Beschäftigung überprüft. 2.5 Diskriminierungsverbot und die EU-Agenda für [...] Abschnitt 5 des Grünbuchs. Die Ergebnisse der Konsultation werden dazu beitragen, die zukünftige Strategie der Europäischen Kommission in den Bereichen Nichtdiskriminierung und Gleichbehandlung festzulegen [...] Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf (in ABl. L 303 vom 2. Dezember 2000 veröffentlicht). DE 8 DE Die erste Richtlinie (die „Richtlinie zur Gleichbehandlung ohne Unterschied
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Grund- satzes der Gleichbehandlung ist ein angemessener ge- richtlicher Schutz vor Viktimisierung. (24) Die Mitgliedstaaten sollten zur Förderung des Grundsat- zes der Gleichbehandlung den Dialog zwischen [...] Gemeinschaft erfasst werden. Artikel 4 Grundsatz der Gleichbehandlung (1) Im Sinne dieser Richtlinie bedeutet der Grundsatz der Gleichbehandlung von Männern und Frauen, a) dass keine unmittelbare D [...] Durch- setzung des Grundsatzes der Gleichbehandlung erfolgen. Artikel 11 Dialog mit einschlägigen Interessengruppen Zur Förderung des Grundsatzes der Gleichbehandlung unterstüt- zen die Mitgliedstaaten
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im Plenum EMPL 21.5.2013 Mitberatende(r) Ausschuss/Ausschüsse Datum der Bekanntgabe im Plenum CULT 21.5.2013 LIBE 21.5.2013 FEMM 21.5.2013 PETI 21.5.2013 Nicht abgegebene [...] vom 27.5.2011, S. 1. 28 Verordnung (EU) Nr. 492/2011 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. April 2011 über die Freizügigkeit der Arbeitnehmer innerhalb der Union (ABl. L 141 vom 27.5.2011 [...] Richtlinie Erwägung 5 Vorschlag der Kommission Geänderter Text (5) Ungeachtet dessen stellt die effektive Ausübung der Freizügigkeit der Arbeitnehmer nach wie vor eine (5) Die effektive Ausübung
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3.4.5. KAPITEL V SCHLUSSBESTIMMUNGEN 3.4.5.1. Artikel 8 - Mindestanforderungen 3.4.5.2. Artikel 9 - Umsetzung 3.4.5.3. Artikel 10 - Berichterstattung 3.4.5.4. Artikel 11 – Inkrafttreten 3.4.5.5. Artikel [...] und Erfolgsindikatoren 1.5. Begründung des Vorschlags/der Initiative 1.5.1. Kurz- oder langfristig zu deckender Bedarf 1.5.2. Mehrwert durch die Intervention der EU 1.5.3. Aus früheren ähnlichen Maßnahmen [...] 3.4.5.4. Artikel 11 – Inkrafttreten Diese Standardformulierung legt fest, dass die Richtlinie am Tag nach ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union in Kraft tritt. 3.4.5.5. Artikel
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Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf, ABl. L 303 vom 2.12.2000, S. 16. 2 KOM(2007) 640. 3 KOM(2008) 412. 4 KOM(2008) 420. 5 [KOM(2008) XXX.] 6 Richtlinie 2 [...] der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, ABl. L 269 vom 5.10.2002 [...] Förderung der Gleichbehandlung befasste Stellen 1. Jeder Mitgliedstaat bezeichnet eine oder mehrere Stellen, deren Aufgabe darin besteht, die Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung ungeachtet
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Richtlinie 86/613EWG über die Gleichbehandlung von Män- nern und Frauen, die eine selbständige Erwerbstätigkeit ausüben (Art. 1 Abs. 1). – Die Regelungen zur Gleichbehandlung sollen auch für Personen gelten [...] Tätigkeiten abgestellt und nicht auf die Gleichbehandlung von Männern und Frauen. Es findet sich im EGV auch keine andere einschlägige Kompetenznorm für die Gleichbehandlung bestimm- ter Tätigkeiten. Subsidiarität [...] anderer Faktoren als nur die Gleichbehandlung berücksichtigen. Sol- che nationale Besonderheiten können bei EU-Handeln nicht ausreichend berücksichtigt werden. Gleichbehandlung selbständiger Frauen und
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Microsoft Word - KA Gleichbehandlung 20 08 08.doc CEP | Kaiser-Joseph-Str. 266 | 79098 Freiburg | Telefon 0761 38693-0 | www.cep.eu 1 EU-Richtlinie GLEICHBEHANDLUNG AUSSERHALB VON BESCHÄFTIGUNG [...] an einem Verfahren beteiligen (Art. 8 Abs. 5). – Die Mitgliedstaaten müssen gewährleisten, dass folgende Regelungen, die dem Grundsatz der Gleichbehandlung widersprechen, für nichtig erklärt werden bzw [...] KOM(2008) 426 vom 02.07.08 für eine Richtlinie des Rates zur Anwendung des Grundsatzes der Gleichbehandlung ungeachtet der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen
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2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen33 [...] die Berechnung des durchschnittlichen Monatsentgelts festlegen.“ d) Folgender Absatz 5 wird angefügt: „(5) Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Arb [...] dem Gericht oder der zuständigen Stelle obliegt. (5) Die Absätze 1 bis 4 gelten auch für Verfahren gemäß Artikel 12.“ DE 18 DE 5. Folgender Artikel 12b wird eingefügt: „Artikel 12b
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